Depuis deux ans et demi, le nombre d’offres d’emploi faisant mention du bonheur ou du bien-être des salariés dans leur titre de poste a été multiplié par plus de 5. La hausse a été relativement constante sur la période, malgré une baisse à partir du mois d’octobre 2017, suivie par une hausse en mars 2018 qui se poursuit actuellement.
Si le marché du travail français affiche toujours un niveau de chômage élevé, il semble que les employeurs aient malgré tout choisi de faire des efforts en recrutant activement du personnel afin de rendre le cadre de travail attractif et pour prendre en compte le bien-être des salariés, critère qui reste important pour les candidats. Sur certains emplois, où les candidats et les compétences sont rares, cette politique pourrait ainsi faire la différence entre les entreprises.
