La pandémie de Covid-19 a temporairement changé la situation migratoire en arrêtant les voyages internationaux et en plongeant le monde dans une crise économique. Les restrictions de santé publique ont rendu difficile pour de nombreuses personnes de déménager dans un autre pays pour travailler, tandis que les opportunités d’emploi se faisaient rares. Mais la pandémie arrive à son terme, soulevant des questions importantes et actuelles :

  • Que suggèrent les tendances actuelles de recherche d’emploi transfrontalière pour l’avenir de la migration internationale en Europe ?
  • Comment les pénuries de main-d’œuvre après la pandémie, l’augmentation des postes en télétravail et l’instabilité géopolitique transforment-elles la recherche d’emploi en permettant à une part importante de la population active de travailler depuis n’importe où dans le monde ?
  • Quels pays en tireront profit ?
  • Que peuvent faire les employeurs pour exploiter le vivier florissant de talents venant du monde entier ?

Le rapport d’Indeed Hiring Lab « Mobilité professionnelle en Europe : entre changement et continuité » examine les facteurs de la reprise de la recherche d’emploi transfrontalière et les implications de cette tendance pour les pays et les entreprises en Europe. En nous appuyant sur des données uniques et actualisées provenant de centaines de millions de recherches et d’offres d’emploi sur Indeed, nous montrons que, contre toute attente, l’activité des demandeurs d’emploi mobiles à l’échelle internationale est sur le point de retrouver son niveau pré-pandémique. 

Nous pensons qu’à l’avenir, la révolution du travail à distance, les pénuries de main-d’œuvre généralisées provoquées par la pandémie et de puissantes forces à long terme — telles que la numérisation et le vieillissement de la population — sont susceptibles de porter la mobilité internationale des demandeurs d’emploi à de nouveaux sommets dans tous les segments du marché du travail. En conséquence, les entreprises se feront une concurrence de plus en plus vive pour attirer les talents sur un marché mondial.

Les employeurs bien préparés peuvent se positionner pour tirer parti de ces tendances. Le rapport fournit un inventaire des pratiques innovantes qui peuvent guider les recruteurs et aider les employeurs à naviguer dans les opportunités et les défis des marchés du travail européens post-pandémie.

Télécharger le rapport complet en anglais ici ou sa traduction en français ici.