La crise du recrutement dans l’Éducation nationale fait chaque année l’objet de nombreux débats et contraint les pouvoirs publics à redoubler d’efforts pour que la rentrée scolaire se déroule sans encombre. Les données Indeed permettent d’éclairer les enjeux par le biais du soutien scolaire, très présent sur la plateforme.
Principaux enseignements :
- Les recherches pour des postes de professeurs à domicile pour cet été s’annoncent déjà beaucoup plus fréquentes que les années précédentes : leur poids dans le total des recherches est 57 % plus haut cette année qu’en 2021.
- Les salaires proposés augmentent de près de 8 % par rapport à l’année précédente.
- Le marché reste fortement concentré en Île-de-France, qui rassemble plus de 40 % des offres.
Le métier d’enseignant n’attire plus
Cette année, environ 4000 postes n’ont pas été pourvus aux concours de professeurs, un chiffre qui dénote le manque d’attractivité d’un métier considéré comme difficile. La vocation semble ne plus suffire devant le manque de moyens, les problèmes de discipline ou encore un salaire considéré comme faible. À cet égard, la France se classe plutôt dans la moyenne des pays de l’OCDE, mais loin derrière les meilleurs élèves que sont les Pays-Bas, l’Autriche, le Danemark, l’Irlande ou encore les États-Unis. Un rapport sénatorial remis en juin dernier pointait en outre la nécessité d’agir au-delà du salaire pour rendre les carrières enseignantes plus attractives, notamment via la formation et l’évolution des compétences.
Les enseignants et les familles semblent avoir depuis longtemps tiré les conclusions des problèmes rencontrés par l’école, comme en témoigne l’essor du soutien scolaire à domicile. Pour les professeurs, les cours à domicile sont un complément de revenu auquel ont également recours les étudiants. Pour les familles, ils sont perçus comme un remède à la défaillance, réelle ou supposée, de l’institution scolaire.
Un pic de recherches plus important que d’habitude
Cet été sur Indeed, le pic de recherches de juillet des mots clés « professeur » ou « enseignant », utilisés par des enseignants ou des étudiants pour donner des cours à domicile, a atteint son plus haut niveau depuis 2019. Il atteint près de 0,55 % du total des recherches cette année contre 0,35 % il y a un an, soit une augmentation de 57 %. Le pic de septembre est traditionnellement plus important que celui de juillet, il est donc probable que le poids des recherches pour des postes de professeur, principalement pour l’aide aux devoirs, atteigne un nouveau plus haut historique le mois prochain.
Une offre toujours très parisienne
Le poids des offres d’emploi reste en revanche comparable à l’année dernière, mais le salaire proposé a augmenté de 8 % à 17,6 € de l’heure. Plus 7 emplois de professeur sur 10 disponibles sur la plateforme sont consacrés explicitement au soutien scolaire (cf. le poids prépondérant des catégories « professeur en soutien scolaire » et « aide aux devoirs »), le volume des postes de contractuels dans l’Éducation restant assez marginal. Certaines matières sont particulièrement recherchées, en particulier les langues étrangères (près de 7 % du total des offres de professeur), le français (près de 5 %) et dans une moindre mesure les mathématiques (moins de 2 %). Ces postes se répartissent entre soutien et scolaire, et postes dans des écoles et institutions privées pour l’essentiel.
Enfin, le marché du soutien scolaire est fortement concentré en Île-de-France : la région concentre plus de 40 % des offres de professeur (contre 16 % du total des offres) et est la seule où le poids des annonces de professeur est supérieur à au poids de la région dans le total des offres. L’Auvergne-Rhône-Alpes (moins de 12 % des offres de professeur), l’Occitanie (7 %) et la région Sud (Provence-Alpes-Côte d’Azur, 6 %) suivent de très loin.
Si le développement du soutien scolaire à domicile est plutôt positif en soi, la réticence des candidats aux postes de professeurs au sein des établissements scolaires reste préoccupante. Ne serait-ce que sur le plan strictement économique : la qualité et l’organisation du système éducatif conditionnent, à long terme, le niveau de capital humain, (qui est un facteur déterminant pour la productivité) et donc le PIB (la richesse produite) par habitant. Enfin, le bon fonctionnement de l’institution scolaire permet aussi aux parents, et notamment aux femmes, d’être plus disponibles sur le marché du travail.
Méthodologie
Les postes de professeurs sont définis à partir des annonces qui ont été identifiées par Indeed comme correspondant à des métiers de professeurs, d’enseignants ou d’aides aux devoirs. Les annonces qui se rapportent à des activités généralement extra-scolaires (musique, théâtre, sport, etc.) ont volontairement été exclues.
Les recherches pour des postes de professeur sont assimilées à celles qui contiennent les mots clés « professeur » ou « enseignant ».
