Afin de suivre précisément les conséquences de la pandémie sur le marché du travail, cet article est régulièrement mis à jour. 

Le volume d’offres d’emploi (une mesure en temps réel de l’activité du marché du travail, corrigée des variations saisonnières) était de 64,9 % supérieur à son niveau de référence pré-pandémie du 1er février 2020 au 9 décembre 2022, en hausse importante par rapport à la mi-novembre (+3,5 points). Le volume d’annonces sur Indeed France atteint ainsi un nouveau plus haut post-pandémique. 

Après une croissance soutenue de plusieurs mois, l’incertitude due au contexte international et à l’économie mondiale s’était traduite par un recul du volume d’offres sur le mois de juin. Rappelons qu’au plus fort de la crise, le volume d’offres avait atteint un point bas à -42,5 % après le premier déconfinement, avant d’entamer sa reprise, pour brièvement rechuter au moment du second confinement en novembre 2020. La comparaison avec d’autres économies développées montre que la France est l’un des rares pays où le volume d’annonces n’a pas été affecté par les conditions économiques. Le pays dépasse le Royaume-Uni (+49,5 %), l’Allemagne (+61,4 %), les États-Unis (+ 48 %) mais reste toujours derrière le Canada (+66,8 %).

Les professions dites « essentielles » (santé, soins à domicile, transport, logistique, sécurité) affichent toujours des progressions importantes par rapport au 1er février 2020, avec un volume d’offres en augmentation de 132 % en moyenne. Les recrutements dans les métiers du tourisme et de la restauration progressent de 101 % par rapport au 1er février 2020. Les recrutements dans les métiers du bâtiment et de l’habitat (essentiellement composés de l’architecture, de la construction, de l’installation et de la maintenance et de l’immobilier) se situent 41 % au-dessus de leur niveau d’avant-crise, contre 48 % pour le reste des professions « non essentielles ».  

Le graphique en courbes illustre l’évolution, par rapport à la référence du 1er février 2020, du volume d’offres d’emploi (en abscisses) en fonction du temps (en ordonnées), jusqu’au 9 décembre 2022
Le graphique en courbes illustre l’évolution, par rapport à la référence du 1er février 2020, du volume d’offres d’emploi (en abscisses) en fonction du temps (en ordonnées), jusqu’au 9 décembre 2022. Les courbes individuelles représentent les secteurs : les professions « essentielles », les métiers du bâtiment et de l’habitat, les métiers du tourisme et de la restauration, ainsi que les autres professions dites « non essentielles ». Les données, corrigées des variations saisonnières, proviennent d’Indeed.

Dans le détail, des disparités toujours importantes persistent selon les métiers. Les recrutements dans les soins personnels et médicaux à domicile voient leur volume multiplié par plus de 3 par rapport à l’avant crise. Les métiers du nettoyage et de l’assainissement, les soins infirmiers ou des soins personnels et médicaux à domicile affichent toujours un volume d’annonces plus de deux fois supérieur à celui d’avant crise. À l’inverse, les recrutements dans l’assurance, le support informatique, le génie industriel ou la construction pâtissent sont plus en retrait, avec des augmentations de 15 à 35 %. Sur un an glissant, ce sont les métiers du transport aérien, des soins personnels et médicaux à domicile, de l’immobilier, du nettoyage et de l’assainissement qui ont le plus augmenté leur volume de projets de recrutements. 

Ces tableaux illustrent la reprise inégale des projets de recrutement selon les métiers par les annonces sur Indeed au 9 décembre 2022
Ces tableaux illustrent la reprise inégale des projets de recrutement selon les métiers par les annonces sur Indeed au 9 décembre 2022. Les tableaux à gauche indiquent les métiers pour lesquels les recrutements reprennent le plus fortement, avec la variation du volume d’annonces sur les deux dernières semaines, sur un an glissant et par rapport au 1er février 2020. Les tableaux à gauche listent ces mêmes indicateurs pour les métiers dans lesquels les recrutements restent en baisse ou progressent le moins. Les données, corrigées des variations saisonnières, proviennent d’Indeed.

Cette modification de la demande de travail des entreprises change logiquement le rapport de force entre candidats et recruteurs sur certains segments du marché du travail. Les clics par annonce relatifs, c’est-à-dire corrigés de la tendance générale (voir la méthodologie en fin d’article), baissent fortement par rapport au 1er février 2020 dans les métiers de l’immobilier, des soins personnels et médicaux à domicile et du commerce de détail, signe que l’intérêt des candidats ne suit pas l’accroissement du volume d’offres et que donc la « tension » sur ces métiers s’accroît. À l’inverse, les métiers du support informatique affichent des progressions de clics par annonce importantes, alors que l’on observe une reprise mesurée du volume d’annonces. Sur le dernier mois, les tensions de recrutement se sont particulièrement accrues dans les services juridiques, la gestion de projet et les médias et la communication. 

Ces tableaux illustrent la modification, relativement à la moyenne, du rapport de force entre candidats et recruteurs depuis le début de la pandémie selon les métiers par les clics par annonce relatifs sur Indeed au 7 décembre 2022
Ces tableaux illustrent la modification, relativement à la moyenne, du rapport de force entre candidats et recruteurs depuis le début de la pandémie selon les métiers par les clics par annonce relatifs sur Indeed au 7 décembre 2022. Les tableaux à gauche indiquent les métiers pour lesquels les clics par annonce relatifs baissent le plus fortement, avec la variation sur les deux dernières semaines, sur un an glissant et par rapport au 1er février 2020. Les tableaux à gauche listent ces mêmes indicateurs pour les métiers dans lesquels les clics par annonce relatifs augmentent le plus. Les données, corrigées des variations saisonnières, proviennent d’Indeed.

Enfin, le retard de l’Île-de-France en termes de volume d’offres persiste : la région francilienne affiche une hausse de 42 % par rapport à l’avant crise, comparé aux 65 % de progression du volume total des offres. 

Cet histogramme illustre la variation en pourcentage depuis le 1er février 2020 des offres d’emplois sur Indeed, au 9 décembre 2022, par région
Cet histogramme illustre la variation en pourcentage depuis le 1er février 2020 des offres d’emplois sur Indeed, au 9 décembre 2022, par région. Les données, corrigées des variations saisonnières, proviennent d’Indeed.

Méthodologie

Tous les chiffres de ce blog correspondent à l’évolution en pourcentage du volume d’offres d’emploi (corrigé des variations saisonnières et lissé avec une moyenne mobile sur sept jours) depuis le 1er février 2020 (notre référence pré-pandémie). Les variations saisonnières de chaque série sont corrigées en fonction des tendances historiques de 2017, 2018 et 2019. Chaque série (nationale, sectorielle ou régionale) est désaisonnalisée séparément. Cette méthodologie, adoptée en janvier 2021, est utilisée pour déclarer toutes les données historiques, qui peuvent donc s’écarter de manière significative des valeurs déclarées avant janvier 2021. Les séries de données sont téléchargeables sur GitHub.

Le taux de clics par annonce relatif permet d’évaluer l’évolution de l’intérêt des chercheurs d’emploi pour une catégorie de métiers, par rapport à la tendance nationale et à la référence pré-pandémie du 1er février 2020. Le taux de clics par annonce relatifs est le quotient du nombre moyen de clics par offre d’emploi pour chaque catégorie de métiers par rapport à la référence pré-pandémie, et du nombre total de clics par offre d’emploi par rapport à la référence pré-pandémie.

Le nombre d’offres d’emploi publiées sur Indeed.com, pour des emplois rémunérés ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des bénéfices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment « HR Technology » de sa société mère Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni à titre d’information uniquement et ne doit pas être considéré comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents réglementaires déposés au Japon pour obtenir des informations plus détaillées sur la génération de revenus du segment « HR Technology » de Recruit.