Les difficultés des seniors sur le marché du travail est l’un des points de cristallisation des oppositions à la réforme des retraites. Le tutoiement dans les offres d’emploi, fréquent dans certains secteurs, peut dissuader les candidats les plus âgés.
Principaux enseignements :
- En moyenne, 3,2 % de l’ensemble des offres utilisent le tutoiement ;
- Dans le marketing, les médias et la communication, les recruteurs utilisent le tutoiement dans plus d’une offre sur dix.
Avec 56 % des 55-64 ans en emploi, la France se situe en dessous de la moyenne de l’Union européenne (60,5 %) sur l’emploi des seniors. Pour les 60-64 ans, le taux d’emploi tombe à 35,5 %, près de 11 points sous la moyenne européenne. La proximité de l’âge légal de la retraite ne suffit pas à expliquer ce faible taux d’emploi, d’où la nécessité d’améliorer l’accès à l’emploi des seniors.
Le marché du recrutement apparaît naturellement comme la première étape. L’usage du tutoiement dans les offres d’emploi peut en effet refléter des stratégies dont une conséquence pourrait être décourager les candidatures de la part des seniors, relativement moins à l’aise avec le tutoiement. En moyenne sur l’ensemble des offres, 3,2 % des annonces utilisent le tutoiement au lieu du vouvoiement ou d’un ton impersonnel. La situation est très variable selon les métiers. Dans le marketing, les médias et la communication, le tutoiement est utilisé dans plus de 10 % des offres et dans près de 9 % pour les métiers « tech » du développement informatique. À l’inverse, moins de 1 % des offres dans la santé, les mathématiques et les statistiques sont concernées.
Si l’usage du tutoiement peut se comprendre sur certains postes traditionnellement prisés par les jeunes (les recruteurs cherchant à rendre le poste et l’atmosphère de travail « sympathiques »), il contribue aussi à véhiculer le préjugé que les seniors ne seraient pas à leur place dans certains métiers. Pourtant, ils peuvent apporter leur expérience et une sensibilité différente au sein d’une équipe où la moyenne d’âge est moins élevée. Un aspect à ne pas négliger pour les entreprises dans un contexte de vieillissement de la population et de développement rapide de la « silver economy ».
Méthodologie
Les offres qui utilisent le tutoiement sont définies comme celles qui contiennent le pronom « tu » dans le corps de l’annonce.
