Principaux enseignements :
- Les taux de chômage et d’activité restent sur leurs meilleurs niveaux, tandis que les volumes d’offres d’emploi continuent de s’effriter sur le marché français.
- L’écart entre l’Île-de-France et les autres régions en termes de dynamisme des recrutements se réduit : les volumes d’annonce chutent plus rapidement en province.
- Les métiers des services à la personne et du nettoyage restent difficiles à pourvoir : leur volume d’offres a été multiplié par 2 à 4 depuis 2020.
- Les salaires dans les offres continuent à décélérer, à +2,2 % en avril 2024.
Le marché du travail résiste toujours
Avec un taux de chômage stable sur le premier trimestre (7,5 %), le marché du travail français affiche toujours des conditions très favorables. Le taux d’activité (la part de personnes actives, en emploi ou non, dans la population âgée de 15 à 64 ans) est en hausse de 0,4 point sur le trimestre et s’établit à 74,5 %, un plus haut depuis le début des mesures en 1975. Les créations nettes d’emploi sur le premier trimestre ont été positives (+75,1k), défiant pour le moment les prévisions pessimistes de la fin 2023. La réforme de l’assurance chômage, qui pour l’essentiel restreint les conditions d’éligibilité et la durée d’indemnisation, pourrait permettre d’améliorer l’efficacité de l’appariement sur le marché du travail en incitant davantage de demandeurs d’emploi à reprendre rapidement un travail. La question plus large de la qualité de l’appariement et des conditions de vie au travail reste quant à elle toujours en suspens, après l’échec des négociations entre les partenaires sociaux.
Le volume global d’offres d’emploi sur Indeed s’érode quant à lui depuis le début de 2023. Fin mai, il était en recul de 21,4 points sur un an (mais se situait 56,7 % au-dessus de son niveau du 1er février 2020). Par rapport à 2020, le volume d’offres en France reste cependant plus élevé qu’en Allemagne, au Royaume-Uni ou aux États-Unis. Ainsi, il y avait fin mai moins d’offres d’emploi sur le site britannique d’Indeed qu’avant la pandémie (-0,2 %). Les marchés allemands et américains affichent quant à eux un indice à +36,4 % et + 11,1 % respectivement.
Des disparités régionales et sectorielles qui persistent
Le volume d’offres d’emploi se replie dans toutes les régions. Il avait moins augmenté en Île-de-France que dans les autres régions depuis 2020, mais il apparaît plus résistant que dans d’autres régions. Les régions Bourgogne-Franche-Comté et Provence-Alpes-Côte d’Azur, qui affichaient les deux plus hauts taux de croissance de France continentale il y a un an (avec respectivement + 125,2 % et +112,0 %) perdent plus de 20 points de croissance. C’est également le cas d’Auvergne-Rhône-Alpes, des Pays de la Loire et des Hauts-de-France.
Dans le détail, les recrutements dans les soins personnels et médicaux à domicile, le transport aérien, le nettoyage et l’assainissement ou encore les soins infirmiers voient leur volume d’annonce démultiplié par rapport à l’avant crise. À l’inverse, les recrutements dans le transport routier, le génie industriel, la vente et la prospection commerciale et l’assurance restent plus en retrait, avec des croissances très inférieures à la moyenne nationale. Dans le développement informatique, le volume d’offres d’emploi est inférieur à l’avant pandémie. Sur un an glissant, ce sont les métiers du commerce de détail et du transport aérien qui ont connu la plus grosse augmentation du volume d’offres.
Les salaires dans les offres continuent de décélérer, comme c’est le cas depuis la mi-2023. En avril 2024, la hausse sur un an atteignait 2,3 % (2,8 % en moyenne mobile 3 mois). Cette dynamique devrait notamment inciter la Banque centrale européenne à baisser ses taux cette année, pourvu que les chiffres de l’inflation ne remontent pas brusquement.
Méthodologie
Tous les chiffres de ce blog correspondent à l’évolution en pourcentage du volume d’offres d’emploi (corrigé des variations saisonnières et lissé avec une moyenne mobile sur sept jours) depuis le 1er février 2020 (notre référence pré-pandémie). Les variations saisonnières de chaque série sont corrigées en fonction des tendances historiques de 2017, 2018 et 2019. Chaque série (nationale, sectorielle ou régionale) est désaisonnalisée séparément. Les séries de données sont téléchargeables sur GitHub.
Le taux de clics par annonce relatif permet d’évaluer l’évolution de l’intérêt des chercheurs d’emploi pour une catégorie de métiers, par rapport à la tendance nationale et à la référence pré-pandémie du 1er février 2020. Le taux de clics par annonce relatifs est le quotient du nombre moyen de clics par offre d’emploi pour chaque catégorie de métiers par rapport à la référence pré-pandémie, et du nombre total de clics par offre d’emploi par rapport à la référence pré-pandémie.Le volume d’offres d’emploi publiées sur Indeed.com, qu’elles soient rémunérées ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des bénéfices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment « HR Technology » de sa société mère Recruit Holdings Co., Ltd. Le volume d’offres d’emploi est fourni à titre d’information uniquement et ne saurait être considéré comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter à la page « Relations investisseurs » de Recruit Holdings et aux documents réglementaires déposés au Japon pour obtenir des informations plus détaillées sur la génération de revenus du segment « HR Technology » de Recruit.
